martes, 31 de marzo de 2009

Los principales objetivos que persigue esta técnica son:

  • Aumentar el interés y la satisfacción en el trabajo.
  • Incrementar la autonomía y el afán de logro de la persona.
  • Utilizar al máximo los recursos potenciales del hombre.
  • Promover el desarrollo individual y la promoción.
El enriquecimiento del trabajo es, en definitiva, una estrategia motivacional de cambio, tanto de los trabajos como de las actitudes y conductas de los sujetos. No es una estrategia simple y sus resultados no son siempre predecibles.

Cuando es efectiva, produce cambios más permanentes y duraderos de los que se obtiene con otras estrategias. Además genera muchas características óptimas de trabajo: calidad, autonomía, identidad, etc.

Para llevar a cabo un trabajo enriquecido hay que considerar las distintas dimensiones o cargas que posee el trabajo en el cual se va a desarrollar dicha técnica. Por tanto, se debe tener en cuenta si el enriquecimiento se está dando en una dimensión del trabajo horizontal, vertical o en ambas simultáneamente.

Publicado por Educres @ 15:53
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